FIESTA CAMPAÑA

Aquí tenéis el cartel de la fiesta de la campaña electoral.

AYUDA A ESTUDIOS CURSO 2011 2012

Se ha publicado la convocatoria de ayuda a estudios para el próximo curso 2011-2012. La documentación necesaria y los impresos están aquí.

COMUNICADO SITUACIÓN IBERIA

Hemos publicado un nuevo comunicado sobre la situación de Iberia a nivel nacional.
Se puede leer aquí.

OTRA VUELTA DE TUERCA II

Hemos publicado un nuevo comunicado que se puede ver aquí

DESFACHATEZ

La hipocresía de la empresa ha subido un peldaño más (por si no era suficiente), y ahora se dedica a amenazar y a culpar a los trabajadores de su mala programación y contratación. La Unidad de Producción ha enviado una carta a varios operarios mintiendo descaradamente e intentando cargar las culpas en las ya de por sí castigadas espaldas de los operarios. Ahora parece ser que existe -según la U. de Producción- un "ritmo establecido" y que el equipo de operarios en cuestión no llegaba al mínimo de ese ritmo. Nosotros nos preguntamos: ¿en qué norma legal habla de ese "ritmo establecido"?, ¿ha aplicado la empresa todas las disposiciones legales en materia de PRL?, ¿tiene o no algo que ver ese supuesto "ritmo" con el aumento de las adecuaciones en los Agsas?, ¿este ritmo es homogéneo durante toda la jornada, o varía según la cantidad de kilos manejados?, ¿o simplemente lo que pasa es que se quiere dar otra vuelta de tuerca más para intentar mantener los objetivos económicos a costa de la salud de los trabajadores?. Desde la USO recomendamos a los trabajadores que se hidraten bien después de hacer un esfuerzo físico, como recomiendan todas las normativas de prevención y todos los organismos del ámbito de la salud y no tengan en cuenta las presiones de los mandos para forzar el ritmo de trabajo que en estos momentos ya es inaguantable. Todo esfuerzo físico conlleva una necesaria recuperación que tendría que ser amparada y no censurada por parte de la empresa y sobre todo por su departamento de prevención que se dedica a mirar para otro lado. Por parte de USO PMI estamos preparando denuncias en caso de que se repitan estos hechos.

PREPOTENCIA INADMISIBLE

Hemos podido saber de buena tinta que Iberia tiene previsto plantear un nuevo expediente de regulación de empleo para la delegación de Palma de cara al invierno que viene, así como también en otras delegaciones, de la misma manera prepotente e inadmisible a como lo ha presentado en la delegación de Valencia. A este respecto la posición de USO Sector Aéreo queda reflejada en este comunicado de la semana pasada.

FRATERNIDAD

fraternidad.

(Del lat. fraternĭtas, -ātis).

1. f. Amistad o afecto entre hermanos o entre quienes se tratan como tales.

Este es el nombre de nuestra Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que, todo hay que decirlo, no se corresponde para nada con su manera de obrar. Últimamente están intentando apretar más las tuercas a los trabajadores que han sufrido accidentes de trabajo, negando la existencia de los mismos o intentando acortar las bajas de manera unilateral  y forzada. A día de hoy desde la USO Iberia Palma, ya hemos ganado una sentencia a favor de un afiliado que tuvo un accidente in itínere, al cual la Mutua le negó la baja por no haber testigos en el lugar en el que se hizo el accidente, finalmente la sentencia afirma la existencia del accidente de trabajo y obliga a Iberia y Fraternidad a pagar la diferencia en la nómina. Además de esta demanda tenemos en marcha otras dos por casos parecidos contra decisiones injustas y unilaterales de la mutua. También, el otro día en un juicio por incapacidad laboral permanente de un accidentado en Iberia Palma, un médico de la mutua mintió descaradamente delante del juez, yendo en contra del trabajador, un comportamiento muy "fraternal"  por su parte.
Por todo lo cual os animamos a que nos denunciéis todos los comportamientos de la mutua que se parezcan a éstos, o las quejas que tengáis al  respecto, para poder obrar en consecuencia.