PAGO HUELGA CRS

Como la mayoría de vosotros ya sabéis, el sindicato USO tiene una caja de resistencia (CRS), que cubre parcialmente las pérdidas de salario de los afiliados en caso de huelgas cuya duración sea -como mínimo- de dos días. La cuantía a abonar a cada trabajador que haya secundado la huelga es la del Salario Mínimo Interprofesional en vigor, que es de 21,51 euros/día. Debido a que las huelgas en Iberia se han producido en dos meses diferentes, pasaremos al abono de las mismas una vez haya salido la nómina de abril, donde salen reflejados los descuentos de las huelgas de los días 4, 5, 6, 7 y 8 de marzo. Para tener derecho a la solidaridad económica de la CRS, se deberá acreditar tener pagada la correspondiente cuota de afiliación. Para recibir el importe se deberá enviar a la dirección de correo usoibpmi@gmail.com, las nóminas de febrero y marzo, en las que vienen reflejados los descuentos de la huelga, así como copia del DNI en vigor (basta con una foto de móvil), os contestaremos confirmando haberlo recibido. Para los que no tengan dirección de correo nos pondremos en contacto personalmente para que nos las den en mano. Para más información tenéis el reglamento de la Caja de Resistencia y Solidaridad a la derecha en la sección convenios/legislación.

CONTRATACIÓN ABRIL 2013

En el día de hoy la empresa nos ha anunciado la contratación de cara al mes de abril de 2013, haciendo hincapié en que los datos eran provisionales. Esperamos que sean provisionales y se vean aumentados cuantitativamente ya que dudamos de que con esta contratación se pueda atender el aumento de trabajo.

La empresa también ha comunicado que en el 2012 la contratación de abril se hizo sobre una previsión de 1660 aviones ponderados y que al final la realización fue de 1545.
La previsión para este año es de 1580 aviones ponderados.

Seguiremos informando.

CONTRATACIÓN 2013 Y ESCALAFONES

Mañana día 22 a las 10,30, la empresa ha convocado al Comité a la reunión del artículo 21, para anunciar el inicio de la contratación de la temporada 2013, que si no hay cambios de última hora será la siguiente.

                    Semana del 25 al 31:

                      15 agsas a 10 horas

                      26 advos a 10 horas

                    Semana del 1 al 7 de abril:

                       38 agsas a 11/10 horas

                       55 advos a 15/10 horas +o-

También publicamos el escalafón actualizado de los fijos-discontinuos.

                            - Agsas

                            - Advos

Mañana publicaremos los datos definitivos, tras la reunión con la empresa.

ACEPTACIÓN DE LA PROPUESTA DE LA MEDIACIÓN EN IBERIA

Aceptación de la propuesta de la mediación en IBERIA

Apenas hace unos minutos ha terminado la reunión de hoy prevista entre el mediador, la

empresa Iberia y los sindicatos.

Por el momento, sólo podemos informaros de que su propuesta ha sido aceptada por la

mayoría y el documento firmado por los representantes de UGT, CCOO, USO, CTA vuelo,

SITCPLA y ASETMA, y el Director de Recursos Humanos de IBERIA, José Luis Romero, en el

Ministerio de Fomento presidido por la ministra de Fomento, Ana Pastor.

Actualizado (Miércoles, 13 de marzo de 2013 14:25)

Resultado Consulta propuesta Mediador IBERIA y comunicado

Tras el referéndum realizado entre nuestros afiliados trabajadores de IBERIA, a lo largo de todo

el territorio nacional, en el que se cuestionaba la aceptación de la propuesta del Mediador en el

conflicto de IBERIA, los resultados de los votos han sido los siguientes:

A FAVOR                          :        61 %

EN CONTRA                     :        36 %

EN BLANCO O NULOS  :         3 %

Gracias por vuestra participación.

Por todo ello, publicamos en el comunicado nuestra posición y valoración al respecto.

Propuesta del mediador a las partes en IBERIA

Para vuestra información publicamos la propuesta de mediación de D. Gregorio Tudela que hoy

nos ha sido entregada tanto a la parte social como a la empresa.

Propuesta mediador

INICIO PERIODO CONSULTAS INAPLICACIÓN CONVENIO IBERIA

Para mañana 01 de marzo a las 10:00 horas, han sido citados todos los sindicatos de IBERIA con la Dirección de la empresa para iniciar el periodo de consultas para proceder con la Inaplicación de Convenio. (Art. 82.3 E.T.)

Está disponible el escrito de la Dirección de Relaciones Laborales. (documento adjunto)

La empresa sigue con su plan marcado y ha convocado a todos el 01-3-2012 a una reunión para realizar su siguiente jugada, la inaplicación del convenio. (Plazo estipulado de 15 días, para hacerlo coincidir con el ERE) por causas Productivo-económico y organizativas.

Sólo existe este ERE 12/02/2013, todo lo demás esta rechazado por la empresa, fue el pasado 31-01-2013 (junto con el ERE 72/01) y los acuerdos y avances producidos en el SIMA

Las mesas negociadoras están paradas, la mesa del ERE 12/02/2013 esta parada y el tiempo corre en contra nuestra.

Nos quedan 15 días, para poder darle la vuelta a este desaguisado.

¡¡  ES LA HORA DE LA ACCION   !!

ANIMO UNION Y FIRMEZA

REUNIÓN DE USO CON EL MEDIADOR EN IBERIA

El dia 27 de febrero se ha producido la reunión de USO con el mediador designado la semana pasada, D. Gregorio Tudela en la Universidad Autónoma de Madrid.

En el transcurso de la reunión se le ha hecho una amplia exposición sobre la situación actual del conflicto de Iberia.

El mediador nos ha precisado que su mandato se extiende exclusivamente al ERE presentado por Iberia el pasado 12 de febrero.

En cuanto a propuestas para reducir la tensión actualmente existente, la USO ha sugerido que la Empresa debería retomar los acuerdos del SIMA de 17 de Diciembre, especialmente el que se refiere a la aplicación prioritaria del ERE 72/01 en vigor hasta 31/12/2013.

Finalmente el mediador nos ha señalado su voluntad de convocar una reunión plenaria para los próximos días.

         

             El mediador solo se limita al ERE del día 12/02/2013, no se va a meter en nada más.

PAGO DÍAS DE HUELGA IBERIA Y SEG. SOCIAL

Con el fin de que los trabajadores de Iberia afiliados a la USO puedan acogerse a la Caja de Resistencia y Solidaridad dispuesta por nuestro Sindicato, os exponemos los trámites necesarios para cobrar los días de huelga realizados.

Además de forma voluntaria, cualquier trabajador que haya realizado algún día de huelga podrá pagarse su seguridad social, al existir un convenio especial para estos casos. El objeto de este Convenio Especial será el de completar las bases de cotización correspondientes a las contingencias de servicios sociales durante el período de huelga legal.

Para ello hay que acudir a cualquier Administración de la Seguridad Social o en la Dirección Provincial, aunque más aconsejable a la que corresponda por tu domicilio, y tras pedir que te sea realizado un estudio podrás decidir si te acoges a completar tu prestación o no de estos días.

Comunicado Caja Resistencia Febrero 2013

Comunicado Seguridad Social dias de huelga Febrero 2013